【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司战略目标相一致。
- 管理和优化组织架构、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块，提升团队效能。
- 制定并实施人才培养和发展计划，建立高效的人才梯队，确保关键岗位的人才供给。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力和归属感。
- 与高层管理团队紧密合作，参与公司重大决策过程，为管理层提供战略性建议。
- 监控行业趋势，分析竞争对手的人力资源策略，保持公司在人才吸引和保留方面的竞争优势。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少10年及以上人力资源相关领域的工作经验，其中至少5年以上担任中大型企业高级管理职务的经验。
- 深厚的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
- 出色的领导力、沟通协调能力和战略思维能力。
- 具备敏锐的洞察力和创新精神，能够有效应对快速变化的商业环境。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作状态。