【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体业务目标一致。
- 领导和管理人力资源部门，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块。
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，提高组织效率和员工满意度。
- 协调和支持跨部门项目，推动公司文化和价值观的建设。
- 管理公司的行政事务，包括办公环境、设施维护、差旅安排等，确保高效运作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少10年以上人力资源及行政管理工作经验，具备大型企业或跨国公司背景者优先。
- 具备出色的战略思维能力和决策能力，能够有效应对复杂的人力资源挑战。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 强大的沟通协调能力，能够在多文化、多层级环境中建立良好的人际关系。
- 熟悉劳动法规及相关政策，具备良好的风险控制意识。
- 具备优秀的解决问题的能力，能够处理复杂的员工关系问题。