主要职责：
1、公司人事制度的撰写和更新
2、负责各地员工的工资计算与发放、个税申报；
3、负责社保及公积金的缴纳与基数调整；
4、管理外部供应商，确保服务质量；
5、负责员工劳动合同的管理（签订，续签及中止）；
6、负责员工考勤及假期管理；
7、负责员工入离职手续，并确保员工档案（soft & hard copy）完整性；
8、负责员工生日、年度体检券等福利的发放；
9、为员工提供相关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询；
10、处理员工争议和劳动纠纷相关事宜；
11、其他人事经理安排的工作任务。

教育及经验：
1、本科以上学历，专业不限；
2、3年以上外企薪酬福利岗相关工作经验。

任职资格：
1、熟悉人力资源管理政策、劳动法律、法规；
2、熟练使用EXCEL函数，细心，对数据敏感，有SAP使用经验者优先；
3、熟练的英文读写能力（CET4）；
4、良好的沟通能力与亲和力，善于跨部门沟通，具体团队协作精神；
5、具有较强的分析和解决问题的能力；
6、具有高度的责任心，严谨认真，正直诚信。