【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标一致。
- 管理和优化员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，以提升组织效率和员工满意度。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升团队专业技能和工作效率。
- 处理员工关系问题，建立积极的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供支持，并持续改进人力资源管理实践。
- 协调处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 一年以上工作经验，具备人力资源管理知识和实际操作经验。
- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 具备良好的解决问题的能力，能够在复杂情况下保持冷静并找到有效的解决方案。
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
- 具备强烈的责任心和职业道德，能够严格遵守相关法律法规和公司政策。