- 负责公司的人力资源战略规划和实施，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
- 制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保其符合法律法规的要求。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
- 分析组织结构，提出改进建议，以提高工作效率和团队协作。
- 领导人力资源部门的工作，对下属进行指导和培训，提升团队整体能力。
【任职要求】
- 全日制硕士及以上学历,优秀可放宽至本科。
- 至少7年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人力资源经理或类似职务的经验。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程。
- 具备优秀的沟通协调能力和领导力，能够有效地管理团队和处理复杂的人际关系。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于发现问题并提出解决方案。
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。