岗位职责
1、通过轮岗的形式了解人力资源各个模块，以首席人力官助理角色参与人力资源相关工作，
2、从事人力资源各项工作的计划制定，组织和实施本岗位的各类专项工作和日常事务，履行管控职能，
3、对人力各过程数据等相关信息进行收集，输出数据分析，提出改进计划，
4、深入了解公司战略及业务，从本专业出发，不断优化组织管理，组织制定人力条线运行机制，对条线员工进行赋能，
5、参与人力资源管理相关的项目和任务，如人力资源系统的实施、组织架构的调整、企业文化的建设等，确保项目和任务的顺利完成，
6、及时完成上级交办的其他任务。


任职要求：
1、硕士及以上名校学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，具有良好的学术成绩和学习能力，在校期间获得过奖学金、荣誉称号等奖励者优先，
2、具备项目管理、团队合作等方面的经验或能力，能够快速适应新的工作环境和任务，有外企实习经验者优先，
3、具备良好的英语听说读写能力，能够流利地与外籍员工进行沟通和交流，
4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和处理能力，
5、具有良好的沟通能力、协调能力、组织能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作，
6、具备较强的学习能力、创新能力和解决问题的能力，能够快速掌握新知识和技能，不断提升自己的综合素质，
7、具有较强的抗压能力和适应能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。