【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人力资源规划与管理，确保人力资源策略与公司战略的一致性。
- 深入了解业务部门的需求，为管理层提供有关人力资源政策、程序和实践的专业建议。
- 协调和支持招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等各项人力资源活动，以促进团队建设和提升员工满意度。
- 分析和解决人力资源相关问题，包括但不限于人才流失率、员工满意度调查结果等，并提出改进措施。
- 组织和执行定期的团队建设活动，增强团队凝聚力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRBP或类似职位的经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理理论与实践。
- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效处理多任务并保持良好的工作关系。
- 良好的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 英语听说读写流利者优先考虑。