岗位职责：
1.参与所支持业务部门的战略部署，与业务部门密切合作，提供人力资源规划、策略方针、解决方案等；
2.深入挖掘业务部门痛点，制定人才配置、能力提升、薪酬激励、考核、组织建设等系列人力资源解决方案，并推进落地；
3.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4.针对业务团队情况，清晰胜任力模型，设计人才成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括文化、培训、绩效、招聘、员工关系等人力资源工作；
6.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进
7.协助总经理推动业务转型创新，推动运营精细化管理，降本增效。

岗位要求：
1.年龄30-35岁，全日制本科及以上学历，专业不限，本科学历软科前50优先；
2.8年以上工作经验，3年以上经理及以上同岗经验；
3.具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力，善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力；
4.能深入业务，具有规划与统筹能力，出现问题及时分析与解决；
5.在招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等有两至三个擅长的模块。