一、岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展战略制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责公司人力资源管理体系的建设与完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保各项人力资源工作高效、规范运行。
3、组织实施人员招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，为公司选拔、引进优秀人才。
4、建立和完善员工培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司发展对人才的需求。
5、制定并完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出员工晋升、调薪、奖惩等建议，激励员工提升工作绩效。
6、优化薪酬福利体系，确保薪酬福利具有市场竞争力，提高员工满意度和忠诚度。
7、处理员工关系，及时了解员工需求和动态，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
8、与其他部门保持密切沟通与协作，深入了解业务部门的人力资源需求，提供针对性的解决方案，助力业务发展。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源经理或同等管理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用人力资源管理工具和方法。
4、具有优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效协调内外部资源，推动各项工作顺利开展。
5、具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速识别和处理人力资源管理中的各类问题。
6、具备良好的职业素养和责任心，工作积极主动，有较强的抗压能力和创新意识。
三、薪资待遇
1、薪资范围：[具体薪资区间 “15K - 30K / 月”]，薪资面议，根据个人能力和经验确定。
2、福利体系：包吃住、五险一金、节日福利、员工培训、年底奖金等。
四、工作地点
[上海市枫泾镇兴塔工业园建安路18号]