岗位职责：
1. 建立、健全公司薪酬绩效管理体系，并不断进行优化和完善，组织实施；
2. 基于行业发展现状和公司现有薪酬绩效管理体系，规划和设计有竞争力的体系与多形式的员工激励方式；
3. 负责日常绩效管理体系的构建与落地；
4. 负责参与优化现有各部门薪酬绩效方案的优化；
5. 负责指导和监督绩效考核评估有效实施，并进行必要的培训和指导；
6. 负责公司任职资格体系及职级薪资体系；
7. 负责员工薪酬绩效核算（根据工作需要安排）、智能化推进；
8.负责公司员工关系工作，包括劳动关系协调、劳动纠纷案件处理及劳动风险防控等；
9. 负责上级安排的其他任务。

任职要求：
1.学历：本科及以上，医疗、医药等大健康领域相关工作经验3年以上优先；
2.至少有5年以上薪酬绩效相关经验，能够构建薪酬绩效体系，推进薪酬绩效工作实施，对薪资数据敏感，擅长薪资数据分析；
3.工作态度积极认真，责任心强，亲和力强，逻辑性强，抗压能力强；