岗位职责:
1.设计并实施公司绩效管理体系，确保该体系的公正性、透明度和有效性。
2.组织并协调跨部门的绩效考核工作，包括数据收集、绩效分析及反馈报告撰写。
3.与部门经理合作，为员工提供个性化的绩效反馈和发展建议。
4.设计和实施员工激励方案，包括但不限于奖金分配、晋升机会及职业发展路径规划。

任职要求：
1.具备优秀的沟通和协调能力，能够有效处理团队内部的绩效相关事宜。
2.有能力分析和解决问题，能够独立制定和实施绩效管理措施。
3.具备较强的组织和规划能力，能够推进绩效管理体系的优化和实施。
4.对待员工公正、尊重，能够提供专业的绩效反馈和指导。