工作职责:
1、搭建集团薪酬福利体系和绩效管理体系：梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度和流程；
2、依据集团发展和各单位业务要求，设计体系化、个性化激励方案和提供解决方案；
3、指导各单位薪酬绩效管理工作，针对不同业务单位特点，满足不断变化的业务需求；
4、关注行业发展动态，不断研发创新方法和工具，定期形成薪酬和绩效分析报告，；
5、负责绩效考核全流程管理：包括目标制定、指标落实、过程监管、结果反馈、问题沟通等。

任职资格:
1、本科以上学历,致力于COE职业发展方向；
2、5年以上人力资源从业经验，有集团性质薪酬绩效体系建设经验者或咨询公司背景优先;
3、熟练并掌握集团式绩效体系建立的专业工具与方法,熟悉大型快消、食品行业绩效体系建立者优先;
4、具备优秀的沟通、协调能力，有责任心、事业心，能够承受较大的工作压力；
5、较强的数据分析能力，能够尽快到岗者优先。