岗位职责：
1）负责招聘工作，包括对接招聘平台事宜；定期更新平台JD，筛选简历，找寻合适人才，完成招聘任务。
2）负责公司员工入职、转正、离职等手续办理，及劳动合同的签订、续订等。
3）试用期员工的管理，确保员工能顺利通过试用期，达成公司对试用期员工的要求。
4）负责管理人力资源相关文件和档案、整理更新人员信息表格。
5）协助部门负责人进行企业制度、文化的培训工作、员工团建、节假日休假、福利方案的策划及执行，员工关怀，构建维护合适的办公环境。
6）其他领导交代的工作。

任职要求：
1) 专科学历，至少3年以上人事招聘工作经验，有外贸、零售、批发行业经验者优先。
2) 良好的服务意识和团队合作精神，有责任心，工作严谨细致，善于沟通协调，有亲和力。
3) 熟悉国家、地区及劳动法律法规。
4) 良好的职业道德观念，严于律己，诚实守信。