【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，理解其战略目标和业务需求，制定相应的人力资源策略。
- 为业务部门提供人力资源解决方案，包括人才发展、绩效管理、员工关系等。
- 协调并参与招聘流程，确保招聘到合适的人才。
- 定期进行团队效能评估，提出改进措施以提升团队效率。
- 支持员工培训与发展计划，促进员工职业成长。
- 处理员工关系问题，营造积极健康的工作环境。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队协作精神。
- 熟悉人力资源各模块的操作流程及理论知识。
- 能够独立思考，具备较强的问题解决能力。
- 对数据敏感，善于通过数据分析来指导决策。
- 一年以上工作经验。