岗位职责：
1、根据公司招聘计划，独立完成需求岗位的招聘交付，保障招聘任务的及时满足；
2、持续优化招聘渠道，差异化制定或优化人才招聘及面试流程，分层分类设计招解决聘方案；
3、支持区域招聘任务达成，萃取招聘经验，为区域招聘赋能；
4、参与招聘体系建设，协助并推动招聘项目工作的落地执行；
5、能够与用人部门进行有效沟通，提出合理性建议，提高面试通过率，定期招聘数据输出及各类报表统计分析；
任职资格:
1、教育背景:
◆人力资源管理、工商管理、心理学等专业本科及以上文化程度；
2、工作经验:
◆5年以上HR工作经验，至少3年招聘工作经历，掌握基本的招聘理论与面试技巧；
岗位应知（专业知识要求）:
◆对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识;
◆熟悉劳动合同法和相关法律法规；
◆熟悉各种招聘渠道、了解周边招聘市场信息。
3、岗位应会（工作技能要求）:
◆能使用人事测评工具和测评方法；
◆掌握基本面试的技能技巧；
◆熟悉办公管理软件。
4、工作态度:
◆乐观、忠诚守信、执行能力强；
◆责任心强、学习能力强，内驱力较强；
◆较强的语言沟通、工作协调及逻辑思维能力。