岗位职责：
1、负责薪酬、绩效、激励计划的统计、核算、调整与核算工作；
2、负责薪酬、绩效、激励计划的审查工作；
3、负责长期激励计划的设计与实施追踪；
4、参与人事综合管理政策与规范的制定；
5、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历
2、有相关工作经验者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、薪酬管理体系，有大型企业从事薪酬绩效工作经验者优先；
4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的文字表达能力，沟通能力强，能独立完成各项统计分析工作；
5、具有较强的数据分析能力和文字总结能力；
6、性格开朗，积极正直，学习能力强，能承受工作压力；