1. 薪酬福利管理
依据薪酬福利制度，及时准确交付薪资数据，完成个税、社保、公积金相关业务。
按照国家政策，按时完成年度平均工资申报与基数调整、指导员工完成个税专项附加扣除填报及年度汇算清缴等年度事项。

2. 考勤管理
依据考勤相关制度，规范员工出勤行为，落实假期与加班管理，开展年度不定时工时制申报等考勤管理工作。

3. 上级交办的其他事务。
包括但不限各类人才补贴、社保补贴的申报，残保金政策落实及其他部门事务。