工作职责：
1、60%为招聘工作，负责招聘执行，与用人部门沟通，确认招聘需求，发布招聘信息并搜索并筛选合适应聘人员；
2、 邀约应聘人员面试，并负责面试安排和跟进，参与招聘面试甄选；
3、跟进新员工入职全部流程，组织新员工培训、试用期考核等；
4、 员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、社保公积金、居住证积分等相关人事工作；
5、建立并维护人事信息及系统，包括钉钉人事系统等；
6、员工关系日常管理，协调员工沟通、组织员工活动等；
7、负责公司办公环境、行政采购、证照办理等行政工作。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验；必须有2年以上的招聘经验；
3、有人力资源管理的实务操作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有责任心、踏实、有较强的沟通协调能力和抗压能力。
5、情商高，人际协调能力强，有优秀的解决问题的能力；
6、工作积极主动，诚实守信，工作细心，具备良好的团队合作精神；
7、熟练操作常用的办公软件OFFICE等。
8、持有人力资源相关证书优先考虑。