工作职责：
1.根据指定大客户项目的薪酬制度，及时准确核算员工工资。
2.记录员工薪酬动态分析。
3.协助项目进行薪酬总额预算，要求核定、申报、实现人工成本合理化。
4.对项目的各项福利进行统计，并且制定报表。
5.为项目提供薪资福利方面的咨询服务。
6.配合做好部门外部审计工作及预算工作。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.具有500人以上级薪酬实务管理经理
2.小团队管理经理
3.具有信息安全保密意识
4.excel操作技能优秀