【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策、流程和制度，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理全公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务，确保人力资源管理的有效性和高效性。
- 协调处理员工关系，解决员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围。
- 参与公司高层会议，从人力资源角度提供建议和支持，促进公司整体发展。
- 对接外部人力资源服务机构，如猎头公司、社保机构等，保证公司人力资源工作的合规性和专业性。
- 定期分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似职务的经验。
- 具备出色的人际沟通能力和团队管理能力，能够有效协调各方资源。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的法律意识和风险控制能力。
- 具备较强的分析判断能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
-家住临港优先考虑。