【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策、制度及流程的制定与实施，确保公司的人力资源策略与业务战略相一致。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等各项人事管理工作，提升组织效能。
- 构建和维护积极的企业文化，增强团队凝聚力，促进良好的工作氛围。
- 处理员工关系问题，包括但不限于调解冲突、处理投诉等，确保员工满意度和留存率。
- 与各部门紧密合作，识别人才需求和发展机会，推动人才梯队建设。
- 参与公司重大决策过程，为管理层提供关于人力资源管理的专业建议。
【任职要求】
- 拥有5年以上人力资源相关领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位经验。
- 具备出色的领导能力和团队管理技巧，能够有效指导和激励下属。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的合规意识。
- 出色的人际沟通和协调能力，能够在复杂情况下保持冷静并作出合理判断。
- 具备较强的战略思维和创新精神，能根据公司发展需要灵活调整人力资源策略。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。