岗位职责：
1.主导梳理员工全生命周期管理流程（如入职、绩效沟通、离职面谈等），识别痛点并推动标准化、数字化改进。
2.处理员工投诉、纠纷及劳动争议，提供专业解决方案，降低法律风险。
3.定期开展员工满意度调研，分析问题并推动改进，提升员工体验。
4.宣导公司规章制度及外部政策法规，负责跟进及修订人事相关的制度合约、协议及函件，确保合规性，提升公司法律风险防控能力。
5. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，五年及以上相关工作经验；
2、沟通表达能力强、积极主动、亲和力强；
3、熟悉员工关系相关工作流程，擅长跨部门沟通、擅长处理劳动纠纷;熟练掌握国家劳动法规政策，并能熟练应用。
福利待遇：
1、免费住宿、双休、六险一金，年度健康体检、餐补、节假日福利、结婚礼金、带薪年假、带薪病假；
2、公司为长三角G60科创走廊一类扶持企业，可为员工办理政府认定的人才积分、申请人才公寓、租房补贴等；
3、公司具备上海市人才引进落户资质，可为符合条件的员工办理落户。