岗位职责：
1、入转调离办理：负责办理员工的入职、离职、续签和调动手续及系统数据维护；
2、完善现有员工关系管理体系，协助修订员工关系管理规章制度及相关流程，保证制度、工作流程的合法合规，规避劳动用工风险；
3、负责员工的档案管理和维护，包括新员工存档、离职员工销毁、调岗员工档案的调转等；
4、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理；
5、负责办理工伤、医保、居住证积分、居转户、劳动稽核资料提供等；
6、领导安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、1年及以上员工关系工作经验，熟悉掌握劳动法、劳动合同法及地方性员工关系相关法规，了解社保政策及操作流程；
3、优秀的沟通能力、有耐心、责任心强，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题。