【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划制定与实施，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
- 设计并开发符合公司业务需求的培训课程，确保培训内容与公司战略目标一致。
- 管理培训资源，包括培训材料、讲师团队及培训场地等，确保培训活动顺利进行。
- 收集培训反馈，评估培训效果，不断优化培训流程和内容，提高培训质量。
- 与各部门紧密合作，了解其培训需求，为不同部门量身定制培训方案。
- 持续跟踪行业动态，引入最新的培训理念和技术，保持培训工作的先进性。
【任职要求】
- 具备教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 不限工作经验，但需具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 优秀的组织策划能力，能够独立完成培训项目的规划与执行。
- 较强的学习能力，对新知识、新技术有敏锐的洞察力。
- 良好的演讲和表达能力，能够有效传达培训信息。
- 对成人教育理论有一定了解，熟悉多种教学方法和工具。
- 工作积极主动，具有较强的责任心和服务意识。