【工作内容】
- 负责公司企业文化的建设与推广，包括组织各类文化活动、制定企业文化相关的规章制度等。
- 处理员工关系，建立有效的沟通渠道，确保员工的意见和建议得到及时反馈和处理。
- 管理公司工会，组织工会活动，维护员工权益，促进和谐的劳动关系。
- 定期收集员工对企业文化的反馈，进行分析评估，并据此提出改进建议。
- 协调各部门之间的合作，增强团队凝聚力和工作效率。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效处理员工关系及工会事务。
- 了解企业文化建设的基本理论和方法，具有创新意识和策划组织活动的能力。
- 具备一定的法律知识，熟悉劳动法等相关法律法规，以保障员工权益。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 良好的团队协作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。