岗位职责
1.负责公司的薪酬福利体系的设计和管理，确保薪酬福利具有竞争力和公平性。
2.建立和维护公司的绩效管理体系，实行优胜劣汰的考核体系，激励员工提高工作绩效。
3.组织制定员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4.处理员工关系，协调员工之间、员工与公司之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。
5.与其他部门密切合作，为公司的战略决策提供人力资源支持。
任职要求
1.具有 5 年以上薪酬绩效考核工作经验。
2.熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理政策，具备扎实的人力资源管理专业知识。
3.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
4.具有较强的分析和解决问题的能力，能够应对各种复杂的人力资源管理问题。
5.具备良好的职业素养和道德品质，工作认真负责，具有较强的保密意识。
6.熟练使用办公软件，具备常用文件起草能力。