岗位职责：
1、健全、优化人力资源六大模块相关管理制度与流程，规范化、科学化开展人事管理工作，充分满足公司经营发展需求；
2、加强与公司各部门的沟通联系，积极响应各部门相关工作需求，高效配合提供相关工作资料；
3、负责公司相关资质管理（如建筑业资质、安全生产许可证等），根据公司生产经营需要落实各类从业（上岗）证书、职业资格、技能提升等培训、考试的组织、报名及证书管理等工作；
4、配合做好企业文化建设，积极维护职工关系，共同营造和谐劳动氛围，就薪酬福利等人事管理方面耐心为职工答疑解惑，为职工办理薪酬证明、居住证明、积分办理、落户申报等业务；
5、做好与劳动监察、社会保障、公积金等部门的外联工作；
6、领导交办的其他事务。
任职条件：
1、人力资源、劳动人事、法律、心理学、中文等相关专业本科以上学历；
2、具人力资源管理实际操作经验5年以上，熟悉人力资源六大模块，特别在招聘、薪资体系建立和绩效考核、培训和工伤处理方面有实际工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能结合行业特点合理运用；
4、共产党员，有民营企业人事或外来务工人员管理经验者优先；
5、口才文笔佳，具团队合作精神、工作能动性强、爱岗敬业。