1.督促并检查公司HR管理制度及行政管理规章制度的贯彻执行；
2.负责制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，主导招聘与任用的具体事务性工作，包括但不限于候选人遴选、入职背调与录用、试用期与转正考核等；
3.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
4.负责执行年度培训计划的制定和实施，包括员工岗前入职培训、在职人员竞争力模型适配性培训、高管能力培训；
5.执行人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续，做好员工信息资料及各类人事资料档案管理；配合总经理室做好各种岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.负责组织、协调公司年会、员工团建活动、周年庆等活动的方案制定及落地；
7.完成总经理办公室交办的其他事宜。
8.统招本科及以上学历，有工程或科技行业工作经验者优先，研究生学历或外语能力突出者优先考虑；
9.从事HR管理相关工作5年以上并具备相关从业资格证书，对现代企业HR管理模式有系统的了解和实践经验积累；
10.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
11.对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；
12.高度的敬业精神和高涨的工作激情，工作态度积极乐观，富有创新精神及良好的团队合作意识；
13.较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。