岗位职责
1. 战略规划：
制定企业人才培养机制和规划，建立人才画像，推动组织架构敏捷化转型，负责企业文化建设。
2.人才管理：
优化考核激励体系
优化薪酬职级体系
拓展多渠道招聘体系
3.技术创新：
实施AI招聘系统（智能简历筛选、面试评估）
搭建数字化培训平台（机器学习技术应用）
4.合规管理：
完善数据行业专项劳动风险防控机制。

任职资格
1.中共正式党员，35岁以下，具备5年以上大型IT/人工智能企业/国央企 HR管理经验优先。
2.人力资源/心理学/计算机相关研究生及以上学历，持一级人力资源管理师/PHR/SPHR证书。
3.精通OKR/KPI融合型绩效体系设计，熟练使用北森/SAP等HR系统数据分析。
4.深度理解数据/AI行业人才特征与竞争动态，熟悉AI人才市场趋势及薪酬竞争力分析。
5.逻辑分析能力突出，擅长人力资源数据建模。
6.情商高，沟通能力强，具备技术团队与管理层协调经验。
7.具有较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、公关、协调能力和人际关系。
6.具有较高的政治素质、思想觉悟高，政治立场坚定，有责任心。
7.有央国企工作经验优先。