【集团总部1年后将搬迁临港总部大楼，所以需要能够接受临港办公地点】

岗位职责：
1、负责制定和完善公司的薪酬福利制度，确保其符合法律法规要求并能有效激励员工；
2、设计和实施绩效管理体系，包括绩效考核指标的设定、考核流程的优化以及绩效反馈机制的建立；
3、定期进行薪酬市场调研，分析薪酬竞争力，提出合理的薪酬调整建议；
4、与各部门沟通协作，确保绩效考核结果的有效应用，促进员工个人发展与公司战略目标的一致性；
5、组织和实施年度绩效评估工作，确保公平公正；
6、维护员工关系，解决员工在薪酬和绩效方面的问题和疑虑。
7、领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备8年以上的人力资源相关工作经验，其中至少5年以上的薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的薪酬福利管理趋势；
4、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策；
6、对制造业行业有深入了解者优先考虑；
7、具备一定的领导力，能够在团队中推行绩效管理制度。