1、负责品牌终端店铺的考勤核算工作；
2、依据公司年度培训计划及预算，组织完成公司年度各项培训
3、负责子公司的行政后勤相关工作的开展（包括费用报销、快递、宿舍水电费用制作等）
4、负责店铺档案的管理；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决



任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理、企业管理、公共关系学、心理学或其它相关专业
2、具有2年以上人力相关经验，有服装行业线下门店人力工作经验优先；
3、熟悉国家人事政策、法律法规；具备先进的人力资源管理理念与知识，擅长处理各种劳动争议；
4、具备较强的领导及管理能力、出色的组织协调能力和分析判断能力；