【工作内容】
- 负责公司内部员工的绩效考核体系的设计、实施与优化，确保考核流程的公平性和透明度。
- 分析员工绩效数据，为管理层提供有关员工激励和薪酬调整的建议。
- 设计并实施公司的薪酬福利方案，包括但不限于基本工资、奖金、股权激励等，以吸引和保留人才。
- 定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬结构具有竞争力。
- 管理薪酬福利相关的行政事务，如薪资计算、福利发放等，保证准确无误。
- 与其他部门紧密合作，了解业务目标和员工需求，不断优化薪酬福利策略。
- 参与人力资源相关项目的开发和执行，提升整体人力资源管理水平。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 对绩效管理和薪酬设计有深入理解，熟悉相关法律法规。
- 具备数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
- 具备较强的自我驱动力和学习能力，愿意接受挑战并持续改进自身技能。