岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，持续优化绩效管理体系，协助各部门分解业务目标并设计适配的绩效考核方案；
2、跟踪绩效计划的执行情况，定期收集绩效数据，对绩效目标的达成情况进行监控和预警跟踪，提供针对性改进建议，确保绩效闭环管理有效落地；
3、组织实施绩效评估工作，协调各部门完成绩效评价，汇总和分析绩效评估数据，为人力资源决策提供依据。
4、协助管理者开展员工绩效反馈面谈，帮助员工认识绩效问题，制定改进计划。
02
任职资格：
学历要求：本科及以上；
工作经历要求：3年及以上绩效管理相关经验；

能力要求：具备良好的沟通协调、严谨细致、组织推动能力。