岗位职责:
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设:
3、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在业务部门的具体开展;
4、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅:
5、推动人才发展和梯队的建设，人才激励计划，并不断优化。
6、负责日常的员工关系处理和反馈,定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等:
7、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、英语六级及以上，听说读写熟练；
3、五年以上人力资源经验，有HRBP经验，熟悉招聘、培训、员工关系等人事人力资源各个模块；
5、很较强的沟通能力，团队合作能力，组织协调能力；
6、有责任心、耐心、有亲和力，具备较强的抗压能力