岗位职责：
1. 分析并了解用人部门招聘需求，确定招聘目标和制定招聘计划发布招聘信息；
2. 对简历进行分类，筛选，安排面试（招聘岗位类型：汽车电子测试、软件开发）；
3. 负责联系高校、进行应届生校园招聘；
4. 负责offer谈判，部门招聘工作对接；
5. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6. 完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、专科，人力资源相关专业；
2、2年以上招聘经验，有汽车行业、软件行业招聘或猎头从业经验者优先；
3、积极乐观向上，对待工作认真踏实，乐于助人，擅长分享；
4、熟悉招聘渠道的拓展、维护；
5、沟通表达能力强，具有独立负责项目招聘，对接需求部门的能力；
6、需要能接受出差。