一、岗位职责:1.梳理并优化全周期人事流程,确保人事工作合法合规、高效运转;2.负责公司核心岗位招聘全流程管理,依据企业战略目标进行人资策略规划,保障人才供给;3.建立和完善组织发展评估体系,完善绩效管理,提升团队效能;4.处理员工关系,推动企业文化落地,增强员工对企业文化的认同感和归属感;5.定期分析人事数据,输出人力成本报告,为管理层提供决策支持;6.与领导保持深入密切沟通 ,及时了解战略规划与用人需求,主动配合领导完成工作部署,高效落实领导要求。二、任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;2. 具有6年以上人力资源工作经验,有科技创新企业工作经历者优先;3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的人力资源六大模块知识,熟练使用HR工具及办公软件;4. 沟通协调及抗压力强,能适应快速变化的工作节奏。