一、岗位职责：
1.梳理并优化全周期人事流程，确保人事工作合法合规、高效运转；
2.负责公司核心岗位招聘全流程管理，依据企业战略目标进行人资策略规划，保障人才供给；
3.建立和完善组织发展评估体系，完善绩效管理，提升团队效能；
4.处理员工关系，推动企业文化落地，增强员工对企业文化的认同感和归属感；
5.定期分析人事数据，输出人力成本报告，为管理层提供决策支持；
6.与领导保持深入密切沟通 ，及时了解战略规划与用人需求，主动配合领导完成工作部署，高效落实领导要求。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2. 具有6年以上人力资源工作经验，有科技创新企业工作经历者优先；
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源六大模块知识，熟练使用HR工具及办公软件；
4. 沟通协调及抗压力强，能适应快速变化的工作节奏。