岗位职责：
1.培训需求分析：
与各部门合作，识别员工培训需求，制定年度培训计划。
根据公司战略和业务目标，设计和优化培训课程体系。
2.培训课程开发：
负责内部培训课程的设计、开发和更新，确保培训内容的实用性和时效性。
与外部培训机构合作，引入高质量的外部培训资源。
3.培训实施与管理
组织和实施各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。
管理培训预算，确保培训项目的成本效益。
安排和协调培训场地、设备和其他资源。
4.培训效果评估
设计和实施培训效果评估机制，跟踪培训成果，确保培训目标的达成。
收集培训反馈，持续改进培训内容和方法。
5.培训资源管理
建立和维护内部培训师团队，提供培训师培训和发展机会。
管理培训资料库，确保培训资料的完整性和可访问性。
6.培训项目推广
通过内部沟通渠道，宣传培训项目，提高员工参与度。
定期向管理层汇报培训项目的进展和成果。
7.团队协作与支持
与人力资源团队密切合作，支持招聘、绩效管理和员工发展等其他人力资源职能。
协助处理其他与员工发展相关的工作。

任职要求：
1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
至少7年相关工作经验，有培训项目管理和实施经验者优先。
有跨部门合作经验，能够与不同层级的员工有效沟通。
3.技能要求：
熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训实施和效果评估的方法和工具。
具备良好的项目管理能力，能够高效组织和协调培训项目。
良好的英语听说读写能力。
熟练使用办公软件（如Microsoft Office、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力。
具备较强的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
4.其他要求:
对培训工作充满热情，具有创新思维和持续学习的态度。
能够承受工作压力，具备良好的时间管理和优先级排序能力。