岗位职责：
1、结合公司业务战略，搭建或优化培训体系，制定年度培训计划，并运营落地；
2、根据各工厂/中心的实际运营情况及队伍现状，定期进行培训需求调研，萃取优秀实践经验，有针对性进行课程开发，满足工厂/中心业务发展需要；
3、对各工厂/中心的培训工作开展提供指导和支持，确保培训课程在各工厂/中心顺利落地及实施；
4、探索新的培训技术和工具，对培训资源、内训师、课程库及线上学习平台进行管理，持续优化及创新知识传播方式及渠道，营造学习组织氛围。
岗位要求：
1、全日制本科及以上，掌握人力资源管理培训专业知识；
2、熟悉制造业业务场景，制造行业培训管理经验3年以上，有大型集团企业大学参与经历优先；,
3、擅长项目管理，对培训的全流程熟练掌握，能够协调资源、有效计划和实施；
4、实施过多种培训形式，例如授课、工作坊、训练营、沙盘模拟等；
5、优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力、团队合作精神；
6、熟练使用PPT、Excel等办公软件，热爱学习，积极主动，目标感清晰，执行力及抗压能力强。