（1） 贯彻执行《上海市人力资源和社会保障部相关政策规定》，结合公司实际拟定人事工作计划并组织实施。
（2） 根据人员编制和公司经营管理需要，合理调整员工队伍和人员结构，组织建立人才信息库，实行科学化管理。
（3） 草拟人事相关的工资、福利、培训、考核、奖惩等各项规章制度，报上级领导审批，通过后组织实施。
（4） 负责招录新员工上岗、内部调岗、辞退等重要人事手续的审批办理工作。
（5） 组织编制工资、人事、考勤等报表，并实行有效管理。
（6） 负责将人员配置情况统计汇总并向上级领导汇报。
（7） 通过经常与各类员工沟通，了解员工思想动态，做宣传教育工作，解决实际问题。
（8） 负责合理化建议月度和年度工资、奖金、福利、保险调整和发放方案。
（9） 负责公司队伍建设与人事管理工作、涉及人事相关会议内容拟写人事会议纪要并上报领导批阅。