工作职责:
1.负责招聘流程的管理，协调各部门，制定招聘标准和流程、制定面试流程，招聘渠道的拓展和管理；
2.熟悉人才市场、把握用人需求，通过各种渠道挖掘人才，建立和维护人才库；
3.能够与部门进行深度的沟通，根据业务发展推进招聘，快速高效的完成需求；
4.了解培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议，推动培训项目落地，根据课程反馈不断优化完善课程资源库；
5.跟踪培训效果，通过测试、评估和反馈收集数据，持续改进培训项目。
任职资格:
1.本科及以上学历，3年以上招聘工作经验；
2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3.较强的计划与执行能力，良好的协调能力，较强的综合分析能力，较强的语言表达能力；
4.有培训相关经验优先。