岗位职责：
1、人力资源规划及落地：根据公司战略发展目标，做好人力资源规划落地，优化人力及搭建组织架构
2、员工关系：完善公司人才制度和储备及人才的规划和方案；
3、开发和研究：研究和跟踪国家及地方各项劳动社保方面法律政策，设计开发相应人资管理方案模型
4、关系管理：从员工入职到员工离职的整个过程的管理，其中包括员工入职管理、员工离职管理、员工信息管理、劳动合同管理、劳动争议处理等。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学等相关专业本科以上学历；
2、有人力资源资格证书者优先考虑；
3、有传统人力管理和结合业务的HRBP管理经验；
4、熟悉国家及地方政府有关人资政策和相关资源等；
5、有带团队和组织团队经验，具备良好的沟通、协调能力；
上班时间9:00-18:00