岗位职责：
1.参与公司高层决策，基于公司的长期目标和短期计划，制定人力资源战略，确保人力资源策略能够支持业务增长。
2.根据公司战略方向，制定和完善人力资源政策、制度及流程。
3.推动企业文化的传播与发展，策划并执行相关活动，增强员工的归属感和认同感。
4.负责培训项目的策划、组织与实施，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、领导力培训等。
5.跟踪培训项目的实施效果，收集学员反馈，调整优化后续培训内容。
6.及时有效地处理员工投诉和劳资纠纷，维护和谐的劳动关系。
7.确保所有人力资源活动符合当地法律法规的要求，预防潜在的法律风险。
8.定期编制人力资源报告，为管理层提供决策依据；通过数据分析发现潜在问题，并提出解决方案。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.至少8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上担任中高级管理职位的经验。有在大型企业或集团公司工作的背景。
3.熟练掌握现代人力资源管理理论和技术，拥有PHRi、SPHRi等人力资源相关认证者优先；有数据科学、人工智能相关的培训或认证为加分项。
4.具备出色的领导能力、沟通协调能力和解决问题的能力。
5.擅长数据分析，能够运用数据驱动的方法优化人力资源流程。
6.具备高度的责任心、创新意识和服务精神；能够在快节奏环境中高效工作，并适应变化；拥有较强的职业道德观。