职位概述
61 负责全业务职能范围内专业类及生产类岗位的端到端招聘
61 作为各业务部门与招聘团队的合作伙伴，与招聘经理建立长期关系，理解其业务与用人需求，确保空缺岗位及时填补
61 制定高标准招聘规范，始终兼顾卓越运营与合规性要求
61 指导经理/面试团队在面试过程中运用能力/胜任力评估方法
61 通过招聘不同背景、经验与风格的优秀人才，持续推行多元化人才引进策略
61 确保达成招聘团队核心指标
61 遵循航空航天品牌战略，高效运用社交媒体工具
61 优化候选人应聘体验，确保其感受到尊重与积极反馈
61 建立牢固合作关系，落实人才招聘战略与模型

理想人选
善于高效对接候选人与业务领导，确保招聘流程顺畅及优质候选人体验。能够在快节奏环境中处理多任务并适应业务需求变化。

任职要求
本科/硕士学历（管理类优先），5年以上跨国公司端到端招聘经验

优先条件
61 具备商业/工程类岗位招聘经验（航空航天行业优先）
61 雇主品牌建设、招聘流程优化及招聘项目管理经验
61 出色的沟通与人际交往能力
61 优秀的组织与时间管理能力
61 能够多线程工作并适应快节奏环境
61 熟练运用社交媒体及专业平台（如领英）进行人才寻访
61 具备通过招聘数据分析优化流程的能力