【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。
- 制定和优化人力资源政策和流程，确保公司人力资源管理的高效性和公平性。
- 负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政采购、会议组织等，以支持公司的日常运营。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，提供战略性的人力资源解决方案。
- 管理和提升员工满意度和团队士气，营造积极向上的企业文化。
- 监控和评估人力资源项目的实施效果，并持续改进以适应公司发展需要。
【任职要求】
- 出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队达成目标。
- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能够在跨部门协作中发挥关键作用。
- 具备战略思维和创新意识，能够预见并解决未来可能出现的问题。
- 对行政管理工作有深入了解，能够有效地管理公司日常行政事务。
- 高度的职业操守和保密意识，能够在高压环境下保持冷静并作出合理决策。
- 熟悉劳动法律法规及相关政策，确保公司的人力资源管理合规合法。