【工作内容】
- 负责设计、开发及实施高质量的培训课程，以满足公司业务发展与员工能力提升的需求。
- 根据不同层级员工的学习需求，定制个性化的培训方案，并确保培训效果达到预期目标。
- 持续跟踪行业动态，引入先进的培训理念和技术，提高培训项目的吸引力和实用性。
- 收集培训反馈，评估培训效果，及时调整和优化培训计划。
- 协调内外部资源，组织协调各类培训活动，确保培训活动顺利进行。
- 与其他部门紧密合作，识别关键技能缺口，为公司的人才发展战略提供支持。
【任职要求】
- 具备3年以上培训相关工作经验，不限制具体行业背景。
- 熟悉成人学习理论，具备优秀的课程设计与讲授能力。
- 强大的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与学员、管理层和其他利益相关者交流。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于发现问题并提出解决方案。
- 对培训行业充满热情，愿意不断学习新知识，保持对最新培训趋势的关注。
- 优秀的项目管理能力，可以高效地规划和执行培训项目。
- 具备良好的分析和解决问题的能力，能够基于数据和反馈来评估培训效果。