【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
- 制定并执行招聘计划，吸引并选拔适合公司文化和发展需要的人才。
- 管理和维护员工关系，处理员工投诉，解决劳动纠纷，促进员工满意度提升。
- 设计和实施绩效管理体系，包括设定KPI指标、定期评估及反馈，以推动员工绩效提升。
- 制定并监督执行员工培训与发展计划，提升员工技能和职业发展机会。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保竞争力并激励员工积极性。
- 协调各部门人力资源需求，支持公司整体运营和发展战略。
- 领导团队完成各项HR项目，包括但不限于组织变革、企业文化建设等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识。
- 出色的沟通协调能力、领导力和解决问题的能力。
- 良好的数据分析能力，能够基于数据做出决策。
- 优秀的团队管理能力，能够带领团队高效运作。
- 能够适应快节奏的工作环境，具有强烈的责任心和执行力。