主职概述：配合上级开展薪酬福利和员工关系等相关工作。
细则如下：
1、熟练使用E-HR系统，负责日常系统维护及优化，确保运行无BUG影响正常使用的情况；
2、协助上级制定企业年度人力预算，合理预测人员编制、薪酬福利等人力成本，确保人力成本控制在预算范围内。
3、负责员工入职、转正、调动、续签、离职等相关手续的办理及招退工、社保公积金缴纳等相关操作；
4、根据公司考勤制度规则，负责员工的考勤与休假管理与审批，并按月汇总员工考勤情况至上级；
5、负责薪酬福利体系的日常管理，准确核算员工工资、奖金、津贴、社保公积金等；
6、负责全公司人员信息及人事档案的建立、更新和维护；
7、负责开具员工各类证明，办理人才引进、居住证及落户等相关事宜；
8、协助上级进行员工奖惩处理，员工的投诉和纠纷、劳动关系解除等，营造和谐员工关系和工作氛围；
9、落实与规范人力资源各项政策、制度与流程的推行；
10、即时交付上级安排的各类数据盘点表单以及安排的其他工作任务。

任职条件：
1、全日制本科及以上，人力资源、行政管理、劳动保障等相关专业；
2、5年以上的人力资源相关工作经验；
3、熟练操作各项办公软件（word、excel、PPT等）、E-HR系统；
4、熟悉国家、劳动人事政策法规，了解人力资源管理的新动向；
5、良好沟通表达能力、细致有耐心，条理清楚，逻辑性强，能合理安排比较冗杂的工作，具备良好的数据处理与分析能力；
6、参与、协助、组织过人力资源相关项目（年度调薪、年度预算、投资并购等）经验优先；
7、专业人员职位，在上级领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理与解决所负责的任务。