岗位职责1、熟悉共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,能对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;2、优化梳理SSC端各个相关流程,提高效率和服务质量,提升员工体验和满意度;3、规范企业用工管理体系和政策,能制定并完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等管理模块;4、能制定并统计人力资源报表,为人力资源工作开展提供事实依据;5、熟悉企业招聘、薪酬、绩效等人力资源六大模块;6、处理上级交代的其他事项。任职要求1、本科以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;2、具有较强的组织协调能力,人际沟通能力,良好的抗压能力,有亲和力.