【工作内容】
- 负责公司内部员工绩效管理体系的设计与实施，确保绩效评估流程的有效性和公平性。
- 定期收集、分析并反馈员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 制定合理的绩效指标体系，确保其与公司战略目标的一致性，并定期进行评估和调整。
- 与各部门紧密合作，培训和指导管理者及员工正确理解和运用绩效管理体系。
- 跟踪绩效改进计划的执行情况，及时解决绩效管理过程中出现的问题。
- 不断探索和引入新的绩效管理工具和技术，以提高工作效率和管理水平。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的专科及以上学历。
- 至少1年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，熟悉绩效管理理论和实践。
- 具备良好的数据分析能力，能够从大量数据中提取有价值的信息。
- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门合作。
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据分析工具。
- 具备较强的解决问题的能力，能够在复杂情况下保持冷静并找到有效的解决方案。
- 对绩效管理有深入理解，了解最新的绩效管理趋势和技术。