工作职责 :
1、根据公司及事业部发展需要，推动具体人力项目在组织内的落地，如推动业务投产分析、人才队伍选用育留管理、组织变革等工作；
2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，助推业务管理变革；
3、在人オ发展、干部管理等方面为业务部提供有效的支持和实际的行动举措；

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、4年以上人力资源相关工作经验在HRBP或人才发展/干部管理层面具备一定实战经验的候选人优先；
3、逻辑清晰，积极进取，较强的责任心及沟通协调能力，团队协作意识强；
4、较好的多任务、多角色平衡能力，抗压性强；
5、领导交代的其他工作事项